新录用人员岗前技能培训工作总结

  • 发布时间:2019-05-09   浏览: 次    手机版

  为赓续进步企业新录用人员实用技能,使之适应岗位技能要求,晋升企业和新录用人员对民生工程双重满意度,XX县人社局突出“民生优先”原则,多措并举推进企业新录用人员岗前技能培训工作。

  一是注重政策鼓吹引导。借助“四送一服”及“东盛行动”等运动契机,走访辖区内企业,了解企业培训需求,针对招录新员工较多的企业,主动深入企业鼓吹培训补贴等优惠政策,动员相符条件的企业开展培训。同时印发鼓吹培衙魅政策单页,进步企业对新录用人员技能培训民生政策的知晓度,让更多的劳动者和企业积极主动介入到培训中来。

  二是强化历程办事治理。按期组织培训机构召开工作调整会,统一安排支配该项工作,同时听取相关培训机构负责人的看法和建议。应用树立QQ群、微信视频等新媒体手段,与培训机构及企业实时沟通,对所有参训学员实行动态治理,确保培训工作按时保质有序推进。

  三是增强监督确保实效。督匆匆企业与新录用员工签订劳动合同,严把培训入口关,确保参训人员都相符培训条件。在开班历程中,要求培训机构严格执行开班申请、历程督查、毕业稽核制度,并采取随机现场反省、视频抽查、电话回访等方法,确保相符条件人员参加培训,着力晋升培训后果。

 

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